Il progetto “RiEccoci”, svoltosi negli anni 2023 e 2024, è stato finanziato dalla Regione Emilia Romagna nell’ambito del bando “per la presentazione di progetti volti a sostenere la presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio, favorendo l’accesso al lavoro, i percorsi di carriera e la promozione di progetti di welfare aziendale finalizzati al work-life balance e al miglioramento della qualità della vita delle persone”.
Il progetto è stato realizzato con: CIOFS, SEACOOP, GIGROUP, ASL Imola, NUOVO CIRCONDARIO IMOLESE, CGIL, CODAI.
Il progetto si è articolato nelle seguenti azioni tra loro complementari e integrate:
- attivazione di uno sportello informativo, avviato nel 2023, presso la sede dell’associazione, per 5 ore a settimana. Lo Sportello si è configurato come servizio in cui alle donne, inviate dal centro Antiviolenza, o che autonomamente ne hanno chiesto l’accesso, sono state date informazioni su opportunità lavorative e formative, bandi, contributi e agevolazioni economiche. Hanno avuto accesso allo Sportello 54 donne tra i 20 e i 65 anni.
- Spazio digitale. L’attività, svolta in stretta relazione con quella dello sportello, ha fornito a 20 donne informazioni per un utilizzo più competente e consapevole dei devices e un supporto per attività digitalizzate, quali la creazione ed invio del CV, la ricerca del lavoro su piattaforme online, l’utilizzo di email, etc.
- Corsi per l’orientamento e le competenze personali e trasversali. In collaborazione con i partner sono stati individuati 2 profili richiesti dal mercato del lavoro locale a cui indirizzare la formazione, uno per Addetta alla gestione del magazzino e GDO uno per Assistente familiare e di comunità. La formazione è stata gestita in collaborazione con il CIOFS di Imola. L’attività corsuale si è articolata in una prima fase comune ai due profili, della durata di 35 ore finalizzata all’acquisizione di competenze trasversali relative a sicurezza, rischio medio, con rilascio dell’attestazione valida 5 anni, empowerment, tecniche di ricerca attiva del lavoro e contrattualistica. Al termine di questa prima fase, i due percorsi si sono differenziati fornendo contenuti e competenze professionali specifiche per ogni profilo e prevedendo per ognuno 60 ore di attività d’aula e 100 ore di stage in azienda. Sia le attività d’aula che quelle di stage sono state svolte in stretta collaborazione con i partner Seacoop e Gi.Group. Per il periodo di stage alle corsiste è stata riconosciuta un’indennità di frequenza sulla base delle ore effettuate. Entrambi i percorsi hanno offerto alle partecipanti ottime opportunità d’inserimento lavorativo.
- Tirocini aziendali. Grazie al lavoro di rete sul territorio e con la collaborazione del CIOFS, per due partecipanti ai corsi, al termine del percorso formativo, è stato possibile attivare un tirocinio formativo in aziende del territorio, che, in entrambi i casi, si è concluso con l’assunzione.
- Contributo per l’acquisizione della patente B. Al fine di sostenere l’autonomia personale di donne in situazione di fragilità, l’associazione ha reso disponibile un contributo per l’acquisizione della patente, in particolare per il pagamento delle guide obbligatorie, di cui ha usufruito una donna.
- Corso di bilancio familiare e gestione del risparmio Il corso, è stato definito sulla base delle esigenze delle 11 partecipanti, con l’obiettivo di fornire competenze utili a prevenire fenomeni di violenza economica e a gestire in autonomia il proprio reddito personale e familiare. Il corso si è tenuto a Imola il 9 e il 30 novembre, con relatrici la coordinatrice del CAV e una consulente finanziaria.
- Indagine ed analisi dei bisogni. L’attività di ricerca è stata indirizzata alle studentesse degli ultimi anni delle scuole superiori e centri di formazione, con esperienza di alternanza scuola-lavoro e/o attività lavorative estive ed è stata finalizzata ad indagare le motivazioni alla base delle scelte scolastiche e formative e la loro percezione circa l’esistenza o meno di discriminazioni legate al genere nei contesti scolastici e lavorativi. L’attività di ricerca ha coinvolto le studentesse degli Istituti superiori del polo liceale di Imola, dell’I.I.S. Paolini-Cassiano, del Centro di formazione CIOFS, con un ritorno di 105 questionari.
